技能人才评价是技能人才培养的“风向标”，是技能人才配置的“定位器”，是统一和规范人力资源市场的“度量衡”。2020年12月，水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，转为社会化等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。职业技能等级认定工作是人力资源和社会保障部推出的一项重要改革举措，也是构建技能型社会的重要组成部分，为进一步推进技能人才培养，2020年起，技工院校和企业可作为职业技能等级认定的主体。

        01  什么是职业技能等级认定？

       职业技能等级认定是指经人力资源和社会保障部门备案的企业和技工院校依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对技能劳动者、技工院校学生的技能水平进行考核评价，并对通过评价的人员核发职业技能等级证书的行为。  

        02  实施职业职业技能等级认定与原来的职业资格制度有何不同？

       最大区别是评价主体不同，职业技能等级认定坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，由用人单位，技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行认定并发证，实行社会化等级认定接受市场和社会认可检验。

        03 职业技能等级认定有哪些职业(工种)及标准？

       职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。国家职业技能标准是实施职业资格评价和职业技能等级认定的基础，是国家基本职业培训制定的依据，是规范从业者的从业行为和引导职业教育培训方向的重要参考。

       申请开展职业技能等级认定的职业（工种）应是《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》中技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种），如有涉及到职业标准变更，则按新标准执行。职培云https://px.class.com.cn/search/index/index

       没有国家职业技能标准的，需编制职业技能评价规范，经省职业技能鉴定指导中心组织专家审定、省人力社保厅公布后，纳入备案范围。

        04 职业技能等级制度

       职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

       职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

        05 试点企业和技工院校、社会培训评价的认定对象

       1、企业:开展技能等级认定对象仅限本企业劳动年龄段内的在职职工；

       2、技工院校:可对本校学生开展职业技能等级认定，其中社会培训评价组织可面向社会人员开展技能等级认定；

       3、社会培训评价组织:可面向社会人员开展技能等级认定。

        06职业技能等级证书有用吗？

       作为职业资格证书制度的补充，设立职业技能等级考核。职业技能等级考核由职业技能鉴定机构、人社部备案与考核认可的机构依据国家颁布的考核规范，对劳动者职业技能进行的客观评价鉴定，对考核合格者，颁发职业技能等级证书。该证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。获得职业技能等级证书的人员，可以在技能人才评价工作网http://zscx.osta.org.cn/上进行查询。